Szkolenie w mazowieckiej policji zapowiada zmianę kultury służby

W sali szkoleniowej Komendy Wojewódzkiej Policji z siedzibą w Radomiu największe emocje wzbudził blok o stereotypach - uczestnicy usłyszeli, jak uprzedzenia zniekształcają obraz drugiej osoby. Szkolenie przyciągnęło policjantki, policjantów oraz pracownice i pracowników garnizonu mazowieckiego. Organizatorem był insp. dr Zenon Romanek - Pełnomocnik Komendanta Wojewódzkiego Policji z siedzibą w Radomiu do spraw Ochrony Praw Człowieka.

Jak podaje Komenda Wojewódzka Policji z siedzibą w Radomiu:

“Równość płci oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w Policji”

Szkolenie obejmowało podstawowe pojęcia związane z równością i różnorodnością - tożsamość, koło różnorodności, płeć biologiczna i płeć społeczno-kulturowa, łańcuch dyskryminacji oraz język równościowy. Organizatorzy podkreślali, że celem jest zwiększenie świadomości i poprawa relacji interpersonalnych w miejscu służby, a osobny blok poświęcono metodom reagowania na niewłaściwe zachowania.

W tekście szkolenia przywołano obowiązujący dokument strategiczny - Plan Równości Płci w Policji na lata 2023-2026, który wszedł w życie 1 września 2023 r. Komenda wskazała, że Plan ma także spełniać wymogi Komisji Europejskiej wobec uczestników projektów finansowanych m.in. z programu Horyzont Europa oraz realizować Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ. W programie omówiono także zapisy dotyczące funkcjonowania wewnętrznych procedur - Wewnętrznej Procedury Antydyskryminacyjnej, Antymobbingowej i Antykonfliktowej - które określają formy reagowania w komórkach tut. komendy.

Szkolenie miało pokazać, że równość płci w Policji to nie jedynie proporcje, ale przede wszystkim równe szanse w rozwoju zawodowym, ścieżce awansowej i zapewnienie równowagi płci w kadrze kierowniczej. Organizatorzy zapowiedzieli kolejne edycje zajęć w celu podniesienia wiedzy i utrwalenia postaw przeciwdziałających uprzedzeniom i dyskryminacji.

To może być początek przewrotu w mentalności formacji - pod warunkiem, że szkolenia przełożą się na trwałe zmiany w praktykach kadrowych i codziennej służbie.

Koordynatorem wdrażania Planu w garnizonie mazowieckim jest Ewa Pająk.

na podstawie: KMP w Siedlcach.